コミュニケーション研修
このようなことでお困りではないですか?
多くの企業が若手の理解難や定着が難しい問題に直面し、育成風土の未整備がさらに課題を悪化させています
若手の理解難
企業は若手社員の価値観やモチベーションを理解するのが難しく、コミュニケーションが不足しがちです。
人材定着の難しさ
時代の流れも相まって新人・新任者の定着率が低下し、組織全体の安定性に影響しています。
育成者の負担
OJT担当者や上司育成にかける時間にも限界があります。効果的なフォローを実施し、質の高い指導が必要とされます。
ご提案内容
研修とフォローアップの組み合わせで、育成 / 定着効果を最大化できる体制をご提案します。
実践的研修
研修は現場ですぐに活用できるスキルを中心に構成しています。参加者は理論や知識だけでなく、具体的なケーススタディを通じて実践力を強化します。
継続フォロー
フォローアップでは1on1の個別相談を実施し、育成者の悩みや課題を解決します。相談内容は柔軟に対応し、各個人に合ったアドバイスを提供します。
体制の強化
研修とフォローアップの 組み合わせにより、育成体制を強化します。企業の育成課題を包括的に解決し、持続可能なサポートを実現します。
フォローアップの特徴
1on1相談で育成者の課題解決をサポート現場で役立つ実践的なアドバイスを提供
1on1相談の重要性
個別の1on1相談により、育成者が直面する具体的な課題や悩みに直接対応します。この支援で現場の負担を軽減し、効率的に課題を解決できます。
実践的なアドバイス
各職場に特化した現場課題に対応するアドバイスを提供し、育成者のスキル向上を図ります。 継続的な支援が現場における効果を最大化します。
導入メリット
育成環境を整えることで研修の効果を最大化させ持続可能な制度設計を後押し
1
新人の定着率向上
研修とフォローアップにより新人の早期離職を抑制し、特に3年以内の 定着率を向上させます。また、職場へのエンゲージメントを高めます。
2
育成者の負担軽減
育成者の負担を軽減するための組織体制づくりをサポートします。育成者は効果的で効率的な指導が可能になります。
3
研修効果の最大化
フォローアップで研修の学びを確実に実践に移すことで、研修内容を現場での即戦力に転化し、組織のパフォーマンスを高めます。
サービスご提供の流れ
年間スケジュールを通じて研修と個別相談を組み合わせ継続的な支援が可能に
年間サポート
年4回の研修を計画的に実施し、参加者の スキル向上と知識定着を段階的にサポート します。これにより、体系的な理解と成長が可能と なります。
個別相談実施
研修間に個別相談を設定し、現場の具体的な課題に対応します。参加者一人ひとりに合わせた具体的なアドバイスが可能となります。
料金プラン・スケジュール案
年間プログラムの流れ
プログラムの説明 概要を理解
スキルの向上実践的なアプローチの知識UP
実際に現場で感じた不安の解消や周囲の実践例を知る
個別の懸念事項を解消し、担当者の負担を軽減
成果を共有しつつ、組織のノウハウとなるようサポート
年間プログラムの参考価格
80万円 (税別)
個別相談
5,000円 / 1回
その他オプション
育成者ワークショップ
ケーススタディやディスカッション形式で育成者のスキル向上を図るワークショップを提供し、育成者同士の交流を促進します。
社内メンター制度構築サポート
メンター制度の構築・運用をサポートし、社内での知識共有と新人定着率の向上を図ります。持続可能な育成を実現します。
内定者フォローアップ
内定者や新人へのフォローアップ面談を実施し、初期の不安を軽減。スムーズな組織への適応を支援します。これから組織に入る人と組織の関係構築をサポートいたします。
会議ナビゲーション&フィードバック
会議の流れを整理し、議論を深めながらチームの方向性を見つけるサポートを行います。また、会議後には客観的な視点からフィードバックを提供し、より良い会議運営につなげます。
よくある質問
テーマによってはお受けしておりますが、プロジェクトの効果を高めるためもあり、 基本的にはパッケージでの研修プランをご案内しております。個別面談は1回から実施可能です。
他にもお受けできるテーマはございます。お気軽にご相談ください。
日程確保とお打ち合わせにかかる時間を考慮して、最短でもプロジェクト開始の3ヶ月以上前から ご相談いただくことをおすすめいたします。
ございます。 サービス向上の観点より、簡単なヒアリングをさせていただいてから 必要なコンテンツの抜粋を組み合わせてご提供しております。まずはお気軽にご相談くださいませ。